Mehr passende Bewerber erreichen
Ihre Kanzlei wird gezielt bei potenziellen Kandidaten sichtbar und erweitert damit den Kandidatenmarkt über klassische Jobportale hinaus.
Recruiting Growth Partner für Rechts- und Steuerkanzleien
Offene Stellen in Ihrer Kanzlei planbar besetzen - mit System statt Zufall.
Kostenloses Strategiegespräch vereinbaren Unverbindlich · persönlich · auf Ihre Kanzlei zugeschnitten
- Gezielt passende Bewerber erreichen
Sichtbar auch bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
- Strukturierter digitaler Bewerbungsprozess
Vom ersten Kontakt bis zur vorqualifizierten Bewerbung.
- Persönliche Betreuung & laufende Optimierung
Direkte Abstimmung statt anonymer Agenturabwicklung.
Ihre Ausgangssituation
Unbesetzt Stellen werden schnell zum Engpass Ihrer gesamten Kanzlei.
Bleiben zentrale Positionen über längere Zeit unbesetzt, wirkt sich das unmittelbar auf die Arbeitsorganisation und die verfügbaren Kapazitäten aus. Bestehende Teams werden stärker ausgelastet, Partner übernehmen zusätzliche operative Aufgaben. Es bleibt schlussendlich weniger Raum für Mandatsarbeit, strategische Entwicklung und weiteres Wachstum.
Praxis-Realität
Woran es in der Praxis scheitert
- Offene Positionen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt.
- Klassische Stellenportale liefern zu wenige oder unpassende Bewerbungen.
- Die Kanzlei erreicht überwiegend Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
- Bestehende Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen.
- Partner und Kanzleiinhaber werden stärker in operative Aufgaben eingebunden.
- Recruiting wird reaktiv statt planbar.
Lösungsansatz
Mitarbeitergewinnung sollte kein Zufallsprinzip sein.
Mit einem strategisch aufgebauten Social-Recruiting-System sprechen wir potenzielle Bewerber dort an, wo sie sich ohnehin täglich aufhalten – auch dann, wenn sie gerade nicht aktiv auf Stellenportalen nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Bewerbungen strukturiert vorqualifizieren
Interessenten werden durch einen einfachen digitalen Bewerbungsprozess geführt und anhand relevanter Kriterien vorqualifiziert.
Offene Positionen systematischer besetzen
Statt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu warten, entsteht ein aktiver und messbarer Prozess für Ihre Mitarbeitergewinnung.
System
Die drei Bausteine für planbare Mitarbeitergewinnung
Erfolgreiches Recruiting entsteht nicht durch eine einzelne Werbeanzeige. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus Positionierung, Sichtbarkeit und einem funktionierenden Bewerbungsprozess.
Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam arbeiten wir heraus, warum qualifizierte Bewerber gerade Ihre Kanzlei als Arbeitgeber wählen sollten. Dazu gehören unter anderem Unternehmenskultur, Arbeitsweise, Entwicklungsmöglichkeiten, Benefits und weitere relevante Arbeitgebervorteile.
Sichtbarkeit durch Recruiting Ads
Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung entwickeln wir zielgruppengerechte Creatives, Videos und Werbeanzeigen und bringen Ihre Kanzlei über Meta-Plattformen gezielt vor potenzielle Bewerber.
Bewerbungsprozess & Funnel
Interessierte Kandidaten werden von der Anzeige in einen einfachen digitalen Bewerbungsprozess geführt. Dort können relevante Informationen abgefragt und Bewerber strukturiert vorqualifiziert werden.
Einordnung
Warum Social Recruiting klassische Stellenanzeigen sinnvoll ergänzt
Ein großer Teil potenziell interessanter Kandidaten sucht nicht täglich aktiv auf Jobportalen. Social Recruiting ermöglicht es Ihrer Kanzlei, auch diese Menschen gezielt auf berufliche Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Das bringt Social Recruiting konkret
- Erreichen von aktiv und passiv wechselbereiten Kandidaten
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- Weniger Abhängigkeit von einzelnen Stellenportalen
- Einfacher Bewerbungsprozess auch über das Smartphone
- Messbare Recruiting-Kampagnen
- Laufende Optimierung anhand realer Kampagnendaten
Zusammenarbeit
Von der Strategie bis zur Bewerbung – wir übernehmen den Aufbau.
- Schritt 01
Analyse & Arbeitgeberpositionierung
Zu Beginn analysieren wir Ihre Kanzlei, die zu besetzenden Positionen, Ihre Zielgruppe und die Gründe, warum sich passende Kandidaten für Ihre Kanzlei entscheiden sollten.
- Schritt 02
Recruiting-Konzept
Auf dieser Grundlage entwickeln wir die Kampagnenstrategie, Ansprache und Candidate Journey passend zu Ihrer Kanzlei und der jeweiligen Position.
- Schritt 03
Content & Creatives
Wir entwickeln die benötigten Anzeigenmotive und Video-Konzepte. Bei vereinbarten Content-Produktionen entstehen authentische Foto- und Videoaufnahmen direkt mit Ihrer Kanzlei.
- Schritt 04
Funnel & Bewerbungsprozess
Wir setzen den digitalen Bewerbungsprozess auf und sorgen dafür, dass Interessenten unkompliziert von der Werbeanzeige bis zur Bewerbung geführt werden.
- Schritt 05
Bewerbermanagement
Eingehende Bewerbungen werden zentral und übersichtlich erfasst. Ihre Kanzlei behält den Überblick über neue Kandidaten und kann passende Bewerber in den weiteren Auswahlprozess übernehmen.
- Schritt 06
Tracking & laufende Optimierung
Wir analysieren Kampagnendaten und stimmen uns regelmäßig mit Ihnen zur Bewerberqualität ab. Anzeigen, Creatives und Ansprache werden auf dieser Grundlage fortlaufend optimiert.
Zusammenarbeit mit Cham Media
Recruiting mit persönlicher Betreuung statt anonymer Agenturabwicklung.
Persönliche Betreuung
Kurze Kommunikationswege und direkter Austausch. Wir möchten verstehen, welche Kandidaten tatsächlich zu Ihrer Kanzlei passen, und bleiben während der Zusammenarbeit eng mit Ihnen abgestimmt.
Geringer Zeitaufwand
Strategie, Kampagnenstruktur, Technik, Funnel und laufende Optimierung werden weitgehend von uns übernommen. Ihre Kanzlei wird dort eingebunden, wo ihre fachliche Einschätzung tatsächlich benötigt wird.
System statt Hoffnung
Wir bauen einen nachvollziehbaren und messbaren Recruiting-Prozess auf, statt ausschließlich darauf zu hoffen, dass die richtigen Bewerbungen irgendwann von selbst eingehen.
Nächste Schritte
So starten wir gemeinsam.
- 01
Kostenloses Erstgespräch
Wir lernen Ihre Kanzlei kennen und sprechen über Ihre aktuelle Recruiting-Situation, offene Positionen, bisherige Maßnahmen und bestehende Engpässe.
- 02
Individuelle Strategie
Auf Basis Ihrer Situation entwickeln wir einen möglichen Ansatz für Ihre Kanzlei und zeigen Ihnen, wie ein passendes Recruiting-System aufgebaut werden könnte.
- 03
Onboarding & Umsetzung
Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten passt, starten wir mit dem Onboarding und setzen die vereinbarten Maßnahmen Schritt für Schritt um.
Über Cham MediaHawa Cham · Gründerin, Cham Media
Recruiting für Kanzleien mit Verständnis für die Branche.
Ich bin Hawa Cham, Gründerin von Cham Media. Durch mein Jurastudium und meine eigene Tätigkeit im Kanzleiumfeld kenne ich die Strukturen und Herausforderungen von Kanzleien aus eigener Erfahrung.
Mit Cham Media verbinde ich dieses Branchenverständnis mit digitalem Recruiting und Performance Marketing. Mein Ziel ist es, Kanzleien dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitergewinnung strukturierter, moderner und planbarer aufzubauen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch gehen wir konkret auf Ihre Situation ein.
Nein. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passenden Inhalte, Botschaften und Creatives. Je nach vereinbartem Leistungsumfang können Foto- und Videoaufnahmen auch gemeinsam vor Ort produziert werden.