Ein Recruiting-System, das die richtigen Fachkräfte erreicht und qualifizierte Bewerbungen gewinnt.
Wir verbinden eine klare Arbeitgeberpositionierung mit gezielten Recruiting-Kampagnen und einem einfachen Bewerbungsprozess. So erreichen Sie passende Fachkräfte, gewinnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen und schaffen die Grundlage für erfolgreiche Einstellungen.
Von der gezielten Ansprache bis zum einfachen Bewerbungsprozess - wir schaffen die Grundlage für
kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen.
🎯 Passende Fachkräfte erreichen
Wir sprechen gezielt die Fachkräfte an, die fachlich und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen.
📲 Einfacher Bewerbungsprozess
Ein simpler Bewerbungsprozess macht den Erstkontakt einfach – auch ohne Anschreiben und komplizierte Formulare.
📈 Qualifizierte Bewerbungen gewinnen
Statt ausschließlich auf Stellenportale und eingehende Bewerbungen zu warten, erreichen Sie potenzielle Bewerber aktiv und kontinuierlich.
🤝 Persönliche Betreuung & Optimierung
Wir begleiten Ihre Kanzlei persönlich, werten die Ergebnisse aus und optimieren das Recruiting laufend weiter.
Steht Ihre Kanzlei vor diesen Herausforderungen?
Unser Prozess - in klaren Schritten zu planbaren Ergebnissen:
01
Analyse & Recruiting-Strategie
Zu Beginn analysieren wir Ihre Kanzlei, die zu besetzenden Positionen und Ihre aktuelle Recruiting-Situation. Darauf aufbauend entwickeln wir eine klare Strategie, um die passenden Fachkräfte gezielt zu erreichen.
02
Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam arbeiten wir heraus, was Ihre Kanzlei als Arbeitgeber auszeichnet und warum sich qualifizierte Fachkräfte für Sie entscheiden sollten. Daraus entwickeln wir eine klare Positionierung und die passende Ansprache.
03
Aufbau des Recruiting-Systems
Auf Basis der Strategie entwickeln wir Ihr individuelles Recruiting-System – von den Kampagnen und Creatives bis hin zum digitalen Bewerbungsprozess.
04
Bewerbergewinnung & Qualifizierung
Wir bringen Ihr Recruiting-System in den Markt, erreichen gezielt passende Fachkräfte und sorgen für einen einfachen Bewerbungsprozess, über den qualifizierte Bewerbungen entstehen.
05
Optimierung & erfolgreiche Besetzung
Nach dem Start analysieren wir kontinuierlich die Ergebnisse und optimieren Kampagnen, Creatives und Bewerbungsprozess. So verbessern wir die Bewerberqualität und schaffen die Grundlage für erfolgreiche Einstellungen.
In 3 Schritten zur gemeinsamen Zusammenarbeit:
Schritt 1
Schritt 1
Kostenloses Erstgespräch
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihre Kanzlei und Ihre aktuelle Recruiting-Situation kennen und prüfen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Schritt 2
Schritt 2
Strategieentwicklung & gemeinsame Planung
Wenn eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt, besprechen wir Ihre offenen Positionen, Zielgruppe und Arbeitgeberpositionierung und legen die nächsten Schritte für Ihr Recruiting fest
Schritt 3
Schritt 3
Onboarding & Umsetzung
Anschließend starten wir mit dem Onboarding und beginnen mit dem Aufbau Ihres individuellen Recruiting-Systems – abgestimmt auf Ihre Kanzlei und die Fachkräfte, die Sie gewinnen möchten.
Über Hawa Cham
Vom Jurastudium und der Kanzleipraxis zur Recruiting-Spezialistin für Anwaltskanzleien.
Während meines Jurastudiums an der Universität Bremen war ich mehrere Jahre in Anwaltskanzleien tätig. Dabei habe ich aus nächster Nähe erlebt, dass der Fachkräftemangel zu den größten Wachstumshemmnissen vieler Kanzleien zählt.
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird zunehmend schwieriger, während klassische Recruiting-Wege häufig nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern. Diese Erfahrung hat mich dazu bewegt, Cham Media zu gründen und mich ausschließlich auf die Mitarbeitergewinnung für Anwaltskanzleien zu spezialisieren.
Seit dem erfolgreichen Abschluss meines Bachelors im deutschen Recht (LL.B.) unterstütze ich Anwaltskanzleien dabei, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
